「新しい働き方」ってどんな感じ？2025年4月の法改正が変える“わたし”の未来
- 田代裕貴
- 4月4日
- 読了時間: 4分
最近、仕事のことを考えると、なんとなくモヤモヤする…なんてこと、ありませんか？ 「今の職場でずっと働けるのかな？」
「もし転職するなら、どんなタイミングがいいんだろう？」
そんな風に考えること、ありますよね。
私もこれまでは仕事の法改正が出るごとにちょっとドキドキ。
とはいえ実は教科では社会科が一番苦手だったので、余計に理解に苦しみました。
そんな私が今年の法改正をいくつか調べてみると、、、
実は、2025年4月に施行される
「雇用保険法の改正」が、そんなわたしたちのキャリアに大きく関係してくるのでは、ということが分かってきたので書いてみました。
今回の改正で変わるのは、主にこの3つ。
自己都合退職者の給付制限期間の短縮
教育訓練支援給付金の給付率の変更
出生後休業支援給付制度の新設
ちょっと難しそうに聞こえるかもしれませんが、ファッション誌を読む感覚で、一緒にチェックしていきましょう。
01. 「辞めてもすぐ動ける！」自己都合退職の給付制限が2ヶ月→1ヶ月に短縮
「今の職場、なんか合わないかも…」「やりたいことがあるけど、辞めるのが怖い」 そんな風に悩んでいる相談を結構受けてきました。
そんなあなたに朗報！
これまで、自己都合で会社を辞めた場合、失業保険（基本手当）をもらえるまでに2ヶ月（約60日）待たないといけなかったんです。
次がもう決まっていないと不安ですよね。
でも、2025年4月からは 1ヶ月（約30日） に短縮！
つまり、「次のステップに進みたい！」と思ったとき、より早く経済的な不安を軽減できるようになるんです。
→ 何が変わるの？
これまでよりもスムーズに転職活動ができる
退職を決断しやすくなる
精神的な負担が減る
「仕事を辞めたいけど、お金のことが不安…」という悩みが、少しラクになるかもしれませんね。
02. スキルアップの選択肢が広がる？教育訓練支援給付金の変更
キャリアアップのために、スクールに通ったり資格を取ったりするのって、すごく大切。でも、学ぶための資金って結構ハードルが高いですよね。
そんな人のために「教育訓練支援給付金」という制度があるのですが、今回の改正で 給付率が80%→60%に変更 されます。
えー?!ですよね。
→ これってどういうこと？
以前よりも支援金の割合は下がるけれど、制度自体は継続！
しっかりと計画を立てて、使うべきタイミングを考えるのが大切
自分に合ったキャリアアップの方法を選ぶことが重要に
「何か新しいことに挑戦したい！」と思ったら、まずはどんな支援があるのか調べてみるのもおすすめです。
03. 「育児＝わたしだけの責任」じゃなくなる！出生後休業支援給付制度とは？
「子どもを産んだら、仕事どうしよう…」
これは、多くの女性が直面する問題。これまで、産後のサポートはあったものの、パートナーと一緒に育児をするための制度はまだまだ整っていませんでした。
でも、2025年4月から 「出生後休業支援給付制度」 という新しい制度がスタート。
これは 最大28日間、賃金の13%相当額を支給 するもの。つまり、パートナーも仕事を休みやすくなるんです！
結婚がこれからの人はよりパートナー選びも慎重に。
→ 何が変わるの？
夫婦で協力して育児がしやすくなる
「育休はママだけ」という風潮が少しずつ変わる
育児をしながらキャリアを続けやすくなる
「家庭と仕事、どう両立しよう？」と悩んでいる人にとって、これはかなり心強いサポートになるかも！
「未来のわたし」のために、今できることって？
これからの時代、「働き方」も「生き方」もどんどん変わっていきます。
その中で大切なのは、「何を選択するか」ではなく 「どう選択するか」 ということ。
そして、その選択をするためには、自分自身の本音を知ることがめちゃくちゃ大切です。
本音もそうだけど、体質や心の思考パターンも知っておくことも大事。
「本当はどんな人生を歩みたい？」
「どんな働き方がわたしにとって心地いい？」
そんな問いに向き合うために、一番のカギとなるのが 五感を磨くこと。
五感を研ぎ澄ますことで、
直感が冴える
自分に合った選択ができる
「なんとなく違うかも…」を見逃さなくなる
つまり、「本来のわたし」を取り戻すことができるんです。
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